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La realización de un examen psicotécnico debe ser solicitada por el empleador y realizado al postulante antes de su incorporación a la posición laboral.
Tiene como objetivo constatar la adecuación existente entre los requerimientos de la posición y la condición psíquica del postulante, información importante a la hora de definir la incorporación a la organización de la persona con el perfil adecuado para desarrollar las tareas requeridas.
Se diseña según el perfil de cada posición y la demanda de cada cliente. Evalúa características de personalidad, investiga modalidades de trabajo y determina aptitudes psíquicas. Es un valioso complemento del examen preocupacional, administrándose en forma conjunta, en el mismo momento y lugar.
Tipos de Exámenes:
La realización de un examen psicotécnico debe ser solicitada por el empleador y realizado al postulante antes de su incorporación a la posición laboral.
Tiene como objetivo constatar la adecuación existente entre los requerimientos de la posición y la condición psíquica del postulante, información importante a la hora de definir la incorporación a la organización de la persona con el perfil adecuado para desarrollar las tareas requeridas.
Se diseña según el perfil de cada posición y la demanda de cada cliente. Evalúa características de personalidad, investiga modalidades de trabajo y determina aptitudes psíquicas. Es un valioso complemento del examen preocupacional, administrándose en forma conjunta, en el mismo momento y lugar.
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